Selección de Personas
PROFESIONALES • ADMINISTRATIVOS
Recibimos constantemente candidatos que nos permiten mejorar las oportunidades de identificar la persona idónea.
1 - DEFINICIÓN DEL PERFIL
Descripción de funciones, requisitos, rangos de renta y beneficios para cada cargo. Se elabora en conjunto con nuestro cliente.
2 - ELECCIÓN DE FUENTES DE RECLUTAMIENTO
Competencia, referidos, bbdd propia, página web, medios de comunicación masivos y portales.
3 - PRESELECCIÓN - ENTREVISTAS
Filtro de CV de acuerdo al perfil y selección para entrevistas psicolaborales. Assessment Center.
Plataforma SGP reclutamiento digital: inscripción, entrevista, evaluación y resultados.
4 - SOLICITUD DE REFERENCIAS
Contacto referentes, recopilar información sobre su desempeño y actitud. Informe individual.
5 - SELECCIÓN DE CANDIDATOS
•Informe Curricular
•Informe Psicolaboral
•Informe de Referencias
•Garantía con plazos según perfil
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