Selección de Personas

PROFESIONALES • ADMINISTRATIVOS

Recibimos constantemente candidatos que nos permiten mejorar las oportunidades de identificar la persona idónea.

1 - DEFINICIÓN DEL PERFIL

Descripción de funciones, requisitos, rangos de renta y beneficios para cada cargo. Se elabora en conjunto con nuestro cliente.

2 - ELECCIÓN DE FUENTES DE RECLUTAMIENTO

Competencia, referidos, bbdd propia, página web, medios de comunicación masivos y portales.

3 - PRESELECCIÓN - ENTREVISTAS

Filtro de CV de acuerdo al perfil y selección para entrevistas psicolaborales. Assessment Center.

Plataforma SGP reclutamiento digital: inscripción, entrevista, evaluación y resultados.

4 - SOLICITUD DE REFERENCIAS

Contacto referentes, recopilar información sobre su desempeño y actitud. Informe individual.

5 - SELECCIÓN DE CANDIDATOS

•Informe Curricular

•Informe Psicolaboral

•Informe de Referencias

•Garantía con plazos según perfil

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